COFACE Handicap s'est donnée pour mission d'améliorer l'épanouissement de la personne handicapée tout au long de sa vie, notamment au sein de la famille qui est un des lieux privilégiés pour le développement de chacun. COFACE Handicap souhaite donner une dimension européenne à cette mission. COFACE Handicap définit ses positions en trois points: «Ressources, Services, Temps: trois éléments inséparables d'une politique familiale, s'agissant notamment des familles ayant à leur charge une ou plusieurs personnes handicapées».
DES RESSOURCES
En premier lieu, les RESSOURCES nécessaires doivent être mises à disposition des personnes handicapées pour subvenir aux besoins de celles-ci, par l'accès au travail ainsi que par le biais d'indemnités.
Il est souhaitable de donner accès aux personnes handicapées à un emploi supposant une rémunération sous forme de salaire dûment établie, notamment en permettant un meilleur aménagement du poste de travail. A long terme, il faudrait si possible donner aux personnes handicapées la possibilité, voir le droit, de « faire carrière ». Néanmoins les personnes handicapées n'étant pas en mesure d'exercer un emploi doivent recevoir les ressources nécessaires pour pouvoir profiter de leurs droits fondamentaux. Des politiques fiscales doivent donc être mises en place pour permettre la distribution adéquate d'indemnités de compensation permettant de faire face aux coûts induits par le handicap, et cela même pour les personnes handicapées ayant trouvé un emploi. Cela s'applique notamment aux appareillages nécessaires et, pour les enfants, aux besoins d'éducation générale et de réhabilitation.
D'une façon générale, COFACE Handicap s'engage pour que toute famille ayant à charge une ou plusieurs personnes handicapées puisse compter sur les aides particulières qui doivent être mises en place en complément des politiques sociales et familiales.
DES SERVICES
L'épanouissement de la personne handicapée a systématiquement besoin, pour ce faire, de son intégration dans la société. Néanmoins, les services pour l'instant en place en Europe ne sont pas encore en mesure de permettre une telle intégration, et méritent donc d'être davantage développés.
Ainsi, les SERVICES administratifs, commerciaux et les services d'accès au logement doivent être rendus accessibles aux personnes handicapées. De même, les domaines de la santé et de l'emploi requièrent la mise en place de structures d'accueil spécialisés, et celles-ci devraient pouvoir fonctionner en étroit partenariat avec la famille. Enfin, des efforts particuliers doivent être faits pour que l'éducation dans les écoles s'adapte mieux aux possibilités d'acquisition cognitive d'enfants soufrant de handicap mentaux, cela pour pouvoir leur offrir un enseignement ordinaire, un droit fondamental.
C'est donc dans ce souci d'intégration des personnes handicapées dans la société que COFACE Handicap souligne que les changements nécessaires requièrent forcément le soutien financier des structures nationales, régionales et locales. En ce qui concerne ces services comme en ce qui concerne les ressources dont il est question plus haut, COFACE Handicap demande que ceux-ci soient développés harmonieusement sur l'ensemble des territoires de l'Union Européenne.
DU TEMPS
Compte tenu du rôle qu'elle joue dans l'épanouissement de chacun, la famille doit pleinement bénéficier du soutien institutionnel. Dans le cas de familles ayant à leur charge une ou plusieurs personnes handicapées, cette aide doit être à la mesure des besoins de ces personnes, c'est-à-dire bien plus importante. Cela s'applique notamment lorsque la personne concernée par la déficience physique, sensorielle ou intellectuelle se trouve dans une situation complexe de dépendance, ce qui implique souvent un besoin d'assistance 24 heures sur 24. Avant tout, ce soutien institutionnel doit donner aux parents un élément essentiel pour s'occuper de leur(s) proche(s) handicapé(s): du TEMPS.
De même, des périodes de répit sont également indispensables pour les familles. COFACE Handicap demande dont avec vigueur que ce temps soit donné aux parents, d'abord en leur permettant de prendre des congés en périodes de temps fractionnées, avec une couverture salariale en termes d'assurances sociale. Ce temps doit aussi leur être donné sous la forme d'une plus grande flexibilité d'horaires de travail, et finalement par la possibilité de départ en retraite anticipée négociable. COFACE Handicap insiste néanmoins pour que ces mesures ne menacent pas la sécurité d'emploi des parents dont il est question, et demande donc que des garanties soient données contre tout licenciement (hormis pour raison grave). Cette sécurité d'emploi est aussi particulièrement importante parce que sans elle, non seulement la personne handicapée, mais aussi le reste de la famille qui l'entoure risque le basculement dans l'exclusion et dans la pauvreté.
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