COFACE-Handicap oeuvre pour que, dans chaque État membre, soient mis en place des structures d'accueil et des services appropriés, des services de proximité et d'aide à domicile qui soient en nombre suffisant pour les personnes dépendantes. COFACE-Handicap préconise une harmonisation des ressources, des aides et des structures au sein de l'Union européenne pour éviter des disparités qui auraient pour conséquence d'empêcher la libre circulation des familles avec des personnes dépendantes.

Objectifs

• COFACE-Handicap soutient avec vigueur la nécessité d'un développement harmonieux de la personne handicapée dans sa famille et la prévention de l'aggravation du handicap et de la situation sociale déjà fragile.
• COFACE-Handicap agit dans le but d'une politique fiscale favorable aux familles qui ont la charge d'une personne dépendante en prenant en compte les dépenses qu'occasionne le handicap.
• COFACE-Handicap se bat pour que tous les pays de l'Union européenne, dans le cadre de la subsidiarité, mettent en oeuvre une véritable politique d'amélioration qualitative et quantitative de l'emploi permettant à tout parent travailleur, selon ses capacités, d'accéder à des postes à responsabilité, à des salaires dignes, afin de prévenir tout risque d'exclusion et de pauvreté.
• COFACE-Handicap défend les droits des personnes et des familles qui ont la charge de personnes dépendantes qui ne pourront jamais travailler même si on leur propose un travail adapté parce que trop gravement handicapées.

Priorités

• Des congés parentaux fractionnables prenant en compte la nécessité dans laquelle se trouve une famille d'apporter une assistance continue à la personne dépendante vivant sous son toit.
• La couverture salariale de ces congés en terme d'assurance sociale.
• Tenant compte du stress permanent que représente la prise en charge d'une personne gravement handicapée, la possibilité de départ en retraite anticipée négociable en périodes de temps fractionnées, après durée minimale de cette prise en charge.
• Proximité du lieu de travail et flexibilité des horaires.
• Interdiction de tout licenciement hormis pour raison grave.
• Libre circulation au sein de l'Union avec maintien des transferts sociaux les plus avantageux.
• Droit de faire carrière et droit aux promotions.
• Au niveau de l' UE, harmonisation et convergence pour l'amélioration des services qui permettent de concilier vie professionnelle et prise en charge de personnes dépendantes.